O společnosti
ČSOB patří dlouhodobě mezi nejlepší v klíčových segmentech finančního trhu. Zaměstnáváme téměř 7000 zaměstnanců a patříme tak k největším společnostem v České republice.
Dlouhodobým cílem a prioritou je budování otevřené a podporující firemní kultury. Usilujeme o to, aby každý zaměstnanec měl možnost otevřeně komunikovat, spolurozhodovat o dění ve společnosti a přijímat vlastní odpovědnost dle svých svěřených kompetencí.
Naši zaměstnanci mají také rozsáhlé možnosti osobního rozvoje a kariérního růstu. Nabízíme motivující bonusový systém a širokou nabídku benefitů. Dlouhodobě patříme mezi nejatraktivnější zaměstnavatele, v posledních 5 letech se stabilně umisťujeme mezi TOP 5 nejžádanějšími zaměstnavateli.
Podporujeme slaďování osobního a profesního života zaměstnanců a jsme hrdí na to, že například náš Program pro maminky a tatínky získal v roce 2012 cenu HR Excellence Award.
IT v ČSOB
Věděli jste, že v ČSOB máme IT, kde pracuje skoro 750 za-městnanců? Zde vyvíjíme a udržujeme informační technologie a aplikace nutné k tomu, aby banka fungovala nejen uvnitř, ale i navenek směrem k zákazníkům.
Držíme krok s dobou a tak jsme jako jedni z prvních vyvinuli Smartbanking pro chytré telefony. Ten se rychle stal mezi klienty oblíbený a byl dokonce nominován na Nejlepší mobilní aplikaci roku 2012.
Naším zatím posledním největším a zcela unikátním projektem je spuštění Era portálu pro klienty na podzim roku 2013. Za zmínku stojí také naše inovační laboratoř iLab, v rámci které se snažíme vytvářet prototypy možných budoucích obchodních nebo technických inovací. Dáváme tak prostor dobrým nápadům, které by jinak neměly možnost být realizovány.
Aby se naši “ajťáci” odreagovali, mohou si zahrát kulečník a fotbálek, nebo si vydechnout v pohodlných křesílkách v relaxační místnosti. IT je plné aktivních sportovců, takže si tu určitě najdete parťáka pro jakoukoli sportovní aktivitu.
Zaměstnanecké výhody
Příspěvek na penzijní připojištění
Velmi významnou částkou přispíváme svým zaměstnancům, kteří již mají nebo si nově uzavřou smlouvu o penzijním připojištění s jakýmkoliv penzijním fondem v ČR.
Příspěvek na životní pojištění
Poskytujeme rovněž výrazný příspěvek všem zaměstnancům, kteří si uzavřou smlouvu o životním pojištění u ČSOB pojišťovny.
Zvýhodněné podmínky pro vybrané produkty ČSOB i některých dceřiných společností
Zaměstnanci mají možnost při splnění podmínek pro poskytování daných bankovních produktů využívat zvýhodněných podmínek pro čerpání, a to formou výhodnějších úrokových sazeb nebo úpravou ostatních podmínek pro poskytování těchto produktů.
Cafeteria systém
Každý zaměstnanec má možnost využít elektronický systém Cafeteria, který mu umožňuje v rámci daných pravidel hradit své individuální aktivity v oblasti vzdělávání, sportu, rekreace, kultury a zdravotnictví.
Zdravotní program
Spolupracujeme s vybranými zdravotními pojišťovnami s nabídkoku speciálních programů pro jejich pojištěnce. Pro všechny zájemce je nabízen široký rozsah preventivních programů ve vybraných zdravotnických zařízeních.
Týden dovolené navíc
Všichni zaměstnanci mají nárok na 5 týdnů dovolené.
Sick Days
Zaměstnanci mají nárok na 3 dny pracovního volna ze zdravotních důvodů v průběhu kalendářního roku.
Společenská odpovědnost
Zaměstnanci ČSOB mohou požádat o finanční pomoc pro svou neziskovou organizaci, ve které pomáhají. Rovněž můžou využít jednoho dne volna navíc a jít pomoci do spolupracujících neziskových organizací kdekoliv v České republice a pomoci dobré věci. Lákavá je i možnost vymanit se z pracovního stereotypu, dostat se ven na čerstvý vzduch, poznat kolegy z jiných útvarů nebo blíže ty své v případě týmového dobrovolnického dne