HomeMagazín Jak poznat, že posíláte životopis do dobré firmy?

Jak poznat, že posíláte životopis do dobré firmy?

| 28.02.2020 | Zuzana Tvrdá
Máte životopis, pozice se vám líbí a už zbývá jen kliknout na odeslat? A co když dorazíte na pohovor a zjistíte, že vaše představy o firmě jsou daleko od reality.
Všichni se tomu chceme vyhnout.

Není to tak, že bychom nechtěli práci, ale podstupování několika výběrových řízení, testovacích úkolů a otázek na tělo dokáže být velmi stresující.

Právě proto je důležité si určit, jestli nám daná pozice stojí za tu námahu.

Kolikrát se vám stalo, že jste dorazili na pohovor a zjistili, že v této společnosti byste nechtěli pracovat, ani kdyby vás přijali?

Kolikrát jste byli přijati do práce a teprve pak vám došlo, že se vám nelíbí, jakým způsobem společnost funguje?

Přestaňte plýtvat svou energií a zaměřte se pouze na pozice a firmy, které vám za to opravdu stojí.

1. Hodnotící portály

Atmoskop.png
První krok vaší detektivní činnosti by měl směřovat na hodnotící portály.

Jistě znáte weby jako Atmoskop, VímVíc nebo glassdoor. Právě ty by měly být vaší první stopou.
  • Vyhledejte společnost, do které si přejete poslat životopis
  • Pečlivě prostudujte komentáře zaměstnanců. Teď však zpozorněte! Žijeme v době, kdy je snadné „zfalšovat“ hodnocení, proto používejte selský rozum. Máte pocit, že 99 % a vycpávková chvála není reálná? Pravděpodobně vás tento pocit neklame.
  • Zkontrolujte, jakých hodnot a benefitů si lidé nejvíce váží. Zní vám to jako banalita? Právě naopak. Co když zjistíte, že prací v dané společnosti sice získáte hezké věci, ale žádnou z nich v podstatě nechcete. Ty, které skutečně potřebujete, vám firma nebude moci poskytnout.  

2. Sociální sítě firmy

zivotopis-do-dobre-firmy.jpg
Ani špionážní techniky nemusí být složité.

Sociální sítě jsou v dnešní době must-have. Pokud je firma nemá nebo na ně prakticky nepřispívá, pravděpodobně se vyhýbá moderní době.

Jaké sítě můžete zkontrolovat?

  • Facebook, Linkedin
  • Instragram, Twitter
  • Youtube

Na co hledat odpovědi:

  • Postuje firma interní akce, nebo pouze sdílí nabídky pro zákazníky?
  • Na čem všem se zaměstnanci podílí?
  • Jaký máte pocit z příspěvků: Formální či neformální? Působí přátelsky či odměřeně?
  • Jak vypadá prostředí, ve kterém pracují?

Pojďme se podívat na příklad:

Pročítáte pracovní inzerát, který tvrdí klasické klišé: „Jsme mladý dynamický kolektiv.“
Pojďme ignorovat skutečnost, jak špatné a nekonkrétní toto tvrzení je, a soustřeďme se na činy.
Od mladých lidí očekáváme aktivní zapojování na sociálních sítích. Přejdeme tedy na firemní stránky a postupně zjišťujeme, že facebook a linkedin profil je aktivní jednou za 5 měsíců ( prodej produktu) a instagram firma pravděpodobně ani nezná.


Teď se nám objevují dvě možnosti: 
  • Mladí lidé tam nepracují
  • Mladí lidé tam pracují, ale dynamické a moderní myšlení jim není blízké

Vidíte, jak snadné je vytvořit si obrázek o tom, jak firma a zaměstnanci přemýšlí.

3. Kariérní stránky

zivotopis-do-dobre-firmy-1.jpg
Jedno z posledních míst jsou kariérní stránky. Můžeme je rozdělit do 3 kategorií:
  • Mají vlastní kariérní web mimo ten firemní
  • Mají možnost kariéry na jejich oficiálním webu
  • Mají pouze profily na job.cz a podobných portálech

Vlastní kariérní web

U těchto firem si většinou můžete říci – tak ty to myslí vážně.

Vlastní kariérní web si vytváří firmy, které se rozhodly investovat do zaměstnanců ( i těch potenciálních).

Prezentují vám zde své hodnoty, benefity, firemní akce a snaží se to podat tak, abyste z prezentace vycítili jejich vnitřní kulturu.

U podobných firem také pravděpodobně najdete aktivnější sociální sítě, na kterých se občas objeví interní fotka, článek či účast na akci.

Mají stránku "kariéra" na firemním webu

Tento bod může být tzv zlatý střed, ale také propadák.

Na čem záleží?
  • Jakým stylem je prezentovaná firma po celém webu
  • Jak je kariérní sekce prezentována – je tam pouze jednoduchá nabídka práce?
  • Zda představují svou kulturu a firemní hodnoty
  • Mají tam i nějaký chytlavý text?
  • Jak je stránka designově zpracovaná – pokud vůbec je.
  • Píší vlastní blog ohledně interních akcích?
Záleží převážně na tom, jak si odpovíte na tyto otázky. Ukáží vám, kolik času a práce si personalistky s vedením dali na tom, aby se zajímali o potenciální zaměstnance.

Mají pouze profily na job.cz a podobných portálech

Této možnosti se dá říkat skoro průšvih.

Firma si nedala žádnou práci s prezentací, spoléhá se na ostatní a jejím jediným cílem je dávat nabídky.

O takové firmě se nejspíše nic nedozvíte dříve, než tam nastoupíte. 

Transparentnost není dostatečně funkční.

Bude to jako střílet na terč se zavázanýma očima.

4. Projděte Linkedin profil personalistky či kolegů

Poslední možnost, jak se dozvědět pravdu.

Jsou na linkedinu? Zapojují se do konverzací?

Nahlédněte do jejich historie a podívejte se, jakým způsobem komentují a co lajkují.

Vytvoříte si tak obrázek o lidech, kteří ve firmě pracují. Chtěli byste s nimi být v jednom týmu?

 
 
Zdroj:

Autor článku

Zuzana Tvrdá

Podobné články v magazínu

Jak se připravit na pohovor

13.03.2020 |

Zaměstnavatel chce dobrého pracovníka, pracovník... Více zde

5 rad, jak zvýšit své uplatnění na trhu práce

06.03.2020 |

Doba, kdy vzdělání automaticky předurčovalo povolání... Více zde

Assessment centrum: co to je a jak uspět?

08.10.2019 |

Do rukou se Vám dostane zajímavá nabídka práce a při... Více zde

Registrovaný uživatel se dozví o každém novém článku. Zaregistrujte se