Z logiky věci je jasné, že podniky velké a malé podniky si nemohou být rovnocenné. To, co může být pro malou společnost normální, by mohlo být pro velké společnosti zvláštní. Ale když se rozhodujete, kde pracovat, tyto rozdíly jsou důležité.
Jeden typ není lepší než druhý, ale jsou mezi nimi značné rozdíly.
Zde je pohled na rozdíly mezi prací pro malou firmu a pro její větší konkurenci.
Získání práce
Dokonce i najímání v malé firmě je jiné. Šance na zaměstnání v malém podniku je mnohem rychlejší. Celý proces probíhá pružněji. Ve velkých společnostech není neobvyklé projít pět, šest dokonce deset rozhovorů, než budete skutečně zaměstnáni.
Větší, byrokratičtější
Každý ví, že když pracujete pro velkou společnost, je třeba přeskočit více překážek, abyste mohli něco udělat. Na druhou stranu malé podniky mají tendenci mít méně byrokracie, méně organizace a méně složitostí. malém podniku je jednodušší orientovat se v organizačním bludišti, abyste věděli, kdo dělá jaká rozhodnutí.
Je to rodinná záležitost
Pokud pracujete ve velké společnosti, je pravděpodobné, že se seznámíte pouze s lidmi, se kterými pracujete den co den. U malé firmy budete pravděpodobně znát každého od recepční až po šéfa. Bude to víc osobní.
Lepší pracovní podmínky
Malé podniky mají obvykle méně pravidel a tím i větší flexibilitu v rovnováze pracovního a osobního života, kterou nabízejí. Vědí, že nemohou poskytnout stejné výhody, jaké může velká korporace. Proto často hledají jiné cesty, aby pracovní podmínky byly opravdu dobré a mohli se rovnat velkým hráčům.
Více specializací
Ve velké společnosti budete mít možnost specializovat se a více rozvíjet specifické odborné znalosti nebo pracovní funkce. Zatímco v malých podnicích se pravděpodobně budete věnovat několika různým činnostem. Každému vyhovuje něco jiného.
Příležitosti se vyskytují u velkých firem
Delší čas ve velké společnosti nabízí více příležitostí k růstu. Všechny velké společnosti mají obvykle strukturu, umožňující posun po žebříčku kariéry. Může se tedy stát, že budete v malé firmě uvízlí ve slepé uličce.
Změna
Mnoho lidí očekává od kariéry nejen že bude vydělávat peníze, ale také, že vytvoří přidanou hodnotu. Nějakou změnu. Šance jsou mnohem vyšší, že můžete ovlivnit a nasměrovat ostatní v malé firmě. „Velké podniky mají již zformované procesy, které budete jen těžko obcházet a šance na změny podle vašich návrhů je tak menší.
Odcházení
Když dostanete práci v malé společnosti, často jste považováni za součást rodiny. Takže nechat vás jít nemusí být tak snadné. Pro majitele malého podniku to může být „bolestivé“. U velkých podniků jsou to často rozhodnutí Top managementu a odchody zasáhnou lidi, které manažeři ani osobně neznají.