Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o
provedení práce patří mezi nejvyužívanější způsoby uzavření práce u brigád. Tento typ dohody uzavírá zaměstnavatel s
fyzickou osobou starší 15 let v
případě, že předpokládaný rozsah práce není je vyšší než 300 hodin ročně. Ještě do konce roku 2011 to bylo jenom 150 hodin ročně.
Jeden student - XY dohod
Zaměstnanec - student přitom může mít s jedním zaměstnavatelem uzavřených vícero dohod, nebo může mít dohodu uzavřenou s
libovolným počtem zaměstnavatelů. Horní hranice hodinové odměny není nijak omezená.
Změny od roku 2012
S
příchodem roku 2012 se zavedla nová hranice maximálního výdělku 10
000
Kč, což způsobilo, že DPP je zatížená odvody pojistného na zdravotním pojištění a
sociálním zabezpečení. Do tohoto roku bylo možné na DPP vyplatit jakoukoliv odměnu, a
nebyla v
žádném případě zatížená odvody pojistného.
Mzda
Pro studenty však tato dohoda může přinášet výhodu. V
případě, že jejich příjem nepřesáhne vzpomínaných 10
000
Kč za měsíc a
na začátku roku podepsali se zaměstnavatelem Prohlášení poplatníka, z
výplaty jim nebude strhávané nic a
budou dostávat 100
% mzdy. Při výdělku nad 10
000 za měsíc se z
odměny z
DPP sociální a
zdravotní sráží, což provede a
odvede zaměstnavatel.
Mzda, respektive výplata za provedení úlohy je splatná až po dokončení práce. Je však na dohodě mezi zaměstnavatelem a
zaměstnancem, zda určitá část odměny nebude zaplacená už dřív, teda v
průběhu výkonu pracovní činnosti.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Tento typ dohody může být považovaný za jakousi smlouvu na poloviční úvazek. Na rozdíl od dohody o
provedení práce není roční rozsah nijak omezený, týdenní rozsah však nesmí překročit v průměru 20
hodin.
Způsob uzavření dohody o pracovní činnosti
Uzavírá se výlučně písemně, kdy obě dvě strany obdrží jednu kopii dohody. Ta obsahuje náplň pracovní činnosti, rozsah práce a
dobu, na kterou je uzavřená. To může být doba určitá, ale i
neurčitá.
Zrušení dohody o pracovní činnosti
Dohoda o
pracovní činnosti má na rozdíl od běžné pracovní smlouvy výhodu při rušení pracovního poměru. Pokud není sjednaný způsob zrušení dohody o
pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků anebo jednostranně z
jakéhokoliv důvodu anebo bez uvedení důvodu s
15 denní výpovědní lhůtou.
Odměna
Odměna za vykonanou práci se vyplácí pravidelně jednou za měsíc, přesně v
termínu určeném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy. Další možnost je jednorázová platba po vykonaní pracovní úlohy, opět však v
nejbližším splatném termínu. Jako všude, i
tu platí, že výjimky potvrzují pravidla, a
proto je možné vyplacení mzdy nastavit i
jinak, po vzájemné dohodě.
Sociální a zdravotní pojištění
Sociální a
zdravotní pojištění se u
tohoto typu dohody odvádí a
bude rovněž jako daně odečítané z
měsíční mzdy. V
tomto případě je tedy pro studenta výhodnější dohoda o
provedení práce. Jak jsme už vzpomínali, sociální a
zdravotní pojištění se sráží z
odměny a
postará se o
to zaměstnavatel. Každá smlouva má však svoje pro a
proti.
V
minulém článku jsme objasnili, že zdaňování příjmu studentů je podobné jako u
běžných zaměstnanců, s
tím rozdílem, že oni si můžou uplatnit slevu na dani na studiu. Všechno teda závisí na podepsaní prohlášení k
dani u
zaměstnavatele.
Snaha vydělat si nějaké peníze si žádá nejen chuť pracovat, ale i
vůli znát jednotlivé veřejnoprávní souvislosti týkající se smluv, na které pracujete. Doufáme, že těmito dvěma články jsme vám alespoň částečně pomohli zorientovat se.