Proč tu jsme

Naše technologie slyší každý signál a vidí přesnou polohu nejen letadel. Tím chráníme vaše životy, zejména na cestách. My jako HR slyšíme zřetelně váš hlas, ať přichází zevnitř nebo zvenčí a vidíme možnosti pro váš rozvoj nebo zapojení. Tím bohatne ERA tým.

ERA zážitky

• Vyvíjím unikátní produkt.
• Zapíši se do historie.
• Jsem hrdý na svou práci.
• Pokračuji v tradici.
• Cítím smysl svojí práce a důvěru od kolegů.
• Jsem součástí týmu zajímavých lidí.
• Vedoucí si cení mé práce.

Firemní kultura

SILNÉ A STABILNÍ PROSTŘEDÍ
Klademe důraz na výzkum a vývoj, který nás drží v popředí technologií a systémů, které instalujeme po celém světě – momentálně více než 100 instalací na 5 kontinentech. Na rok 2016 máme otevřeno 60 běžících projektů.

JEDINEČNÝ A SMYSLUPLNÝ PRODUKT
Jsme tvůrci multilaterační (zachycení signálu na několika propojených stanicích) technologie, kterou jsme jako první použili v civilním prostředí. Náš vojenský systém VERA-NG je světově unikátní pasivní sledovací systém. Naše produktové portfolio spojuje vysoká přesnost, provozní efektivita, bezpečnost a spolehlivost, osvědčené a špičkové technologie.
 
NADŠENCI PRO MODERNÍ TECHNOLOGIE
ERA tým tvoří lidé, kteří se rádi podílí na vývoji špičkových technologií. Jsme hrdi na značku ERA, protože dokážeme uspět s naší technologií v celosvětovém měřítku. Zaměřujeme na inovace a máme na svém kontě přes 30 patentů. Aktivně se účastníme mezinárodních vývojových programů a vědeckých konferencí.
 
OTEVŘENÁ KOMUNIKACE
Zakládáme si na kultuře důvěry a otevřených dveří ke všem kolegům včetně generálního ředitele, kdy je možné se bavit o všech pracovních záležitostech bez obav. Naše organizační struktura je úzká. Jsme otevřeni všem prospěšným změnám.
 
POMOC ZAMĚSTNANCŮM
Vzájemné vztahy jsou založené na důvěře, kdy je snahou pomoci zaměstnancům sladit potřeby soukromého a pracovního života nejen z pohledu pracovní doby.
 
RYCHLÉ PŘIJÍMÁNÍ ZÁSADNÍCH ROZHODNUTÍ
Řízení firmy je přímé a financování probíhá z vlastních zdrojů, proto můžeme rychle zavádět potřebné změny a vyhnout se zbytečné byrokracii.
 
SOCIÁLNÍ ZODPOVĚDNOST
Podporujeme vybrané projekty na pomoc zdravotně znevýhodněným dětem, nadějným sportovcům nebo talentovaným studentům. Spolupracujeme se středními a vysokými školami, abychom popularizovali technické vzdělávání.
 
ČESKÝ VLASTNÍK
Od roku 2012 máme českého vlastníka, což nám umožňuje přímé řízení a rozhodování, stanovování reálných cílů a vysoké investice do vývoje a výzkumu.

Principy odměňování

PRACOVNÍ VÝKON
Všechny složky odměňování jsou založené na hodnocení předpokladů pro výkon práce z dlouhodobého pohledu a na hodnocení pracovního výkonu v daném časovém období. Zodpovědnost za řízení pracovního výkonu je přenesena na liniové vedoucí, kteří mají právo navrhovat kariérní postup, změnu mzdy nebo výši prémií a odměn.
 
ROVNÝ PŘÍSTUP
Všechny pracovní pozice mají přiřazeno mzdové rozpětí podle stejných pravidel. Je přihlédnuto i k hodnocení dané profese na trhu práce v dané lokalitě. Je-li rozpětí pro jednu pozici široké, je ještě rozčleněna do rolí dle zkušeností a zodpovědnosti za rozhodnutí. Tím je dosaženo jasných pravidel pro kariérní postup.
 
OBJEKTIVNÍ KRITÉRIA
Linioví vedoucí hodnotí pracovní výkonu podle míry samostatnosti a zodpovědnosti za rozhodování při plnění pracovních úkolů. Dalším významným kritériem je iniciativa, efektivita a včasnost odvedených úkolů, které vyplývají z náplně práce. Každý útvar i jednotlivec má na daný rok stanovené úkoly, které souvisí s cíli firmy.
 
SOULAD S NEJLEPŠÍ PRAXÍ
Politika odměňování je navržena tak, abychom ocenili jednotlivce a týmy, kteří podávají dlouhodobě výborný pracovní výkon. Významnou složkou jsou roční prémie, kterými zhodnocujeme přínos každého zaměstnance v daném roce k plnění firemních cílů. U nově příchozích nastavujeme plán odměňování již na první rok působení ve firmě.

Zaměstnanecké výhody

ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ
Každý rok je možné získat mimořádný vklad na životní pojištění. Pravidlem je pouze alespoň jeden odpracovaný rok v ERA, uzavření smlouvy s libovolnou pojišťovnou podle zákonných podmínek a trvání pracovního poměru celý běžný kalendářní rok, v němž je pojištění zaplaceno.
 
PŘÍSPĚVKY A PODPORA
Podporujeme zdravotně-sportovní aktivity zaměstnanců, přispíváme na aktivity dětí zaměstnanců, pořádáme firemní akce na podporu týmového ducha, pomáháme zaměstnancům v těžkých životních situacích (možnost právního poradenství) a podporujeme vzdělávání a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím odborných školení nebo studia.
 
STRAVOVÁNÍ
Stravování zajišťujeme stravenkami pro pobočky, na centrále v Pardubicích bude k dispozici (po dostavbě začátkem roku 2017) vlastní jídelna s vysoce kvalitní kuchyní, s možností snídaní, svačin a s možností odebírat suroviny k vaření od velkoodběratele, nebo si na víkend objednat jídlo do krabičky. Na všech pracovištích jsou zajištěny i nápoje.
 
PRACOVNÍ DOBA, SKLOUBENÍ PRÁCE S OSOBNÍMI POTŘEBAMI A RELAXACE
Umožňujeme volit část pracovní doby volně mezi 6-22 h, u profesí, kde to lze, nebo v případě krátkodobého onemocnění, po předchozí domluvě s vedoucím, je tu možnost práce z domu. Kromě standardních 4 týdnu dovolené čerpáme pětidenní vánoční placené volno v době mezi vánočními svátky.